下面是小编为大家整理的2023年专题民主生活会个人发言材料,供大家参考。
“xxx”学习教育开展以来，我作为xxx领导班子主要负责人，严格按照xxx统一部署，带头深入学习《党章》和《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，深化xxx总书记系列重要讲话精神学习，认真履行工作职责，抓住关键环节，坚持边学边做、立行立改，理想信念、党性修养、党规党纪意识有了新的提高。同时，结合自身思想、作风和工作实际，重点查摆自身存在的问题和不足，剖析了问题产生的根源，明确了今后整改提高的方向。现将有关情况对照jc如下：
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面
1.抓党性修养锻炼不够经常。在日常工作生活中，没有坚持做到“一日三省吾身”，以上率下、榜样示范、标杆引领作用没有发挥到位。例如，在党组会议上，对班子成员加强党性修养锻炼要求的多，平时也注重自己的党性修养锻炼，但通过参加xxx教育基地培训，对照老一辈革命家的要求，自己在加强理论修养、政治修养、思想道德修养、作风修养、文化知识修养和业务能力修养等方面还存在差距。
2.抓政治理论学习不够深入。组织开展政治学习没有针对当前xxx工作和全局的实际，满足于“学习过了”，不追求“学有所获”、“学以致用”，对一些xxx工作热点、焦点问题，缺乏深入的剖析、交流，不能理论联系实际制定针对性措施，削弱了思想政治教育应有的优势。
3.服务群众标准不够高。开展工作更多的是围绕xxx的决策部署去落实，考虑群众关心、关注的问题较少，服务群众的水平有待提高。
（二）纪律规矩方面
1.坚持纪律规矩不够严格。在贯彻和维护党的纪律、规矩方面不够严格。例如，一些同志只愿听表扬不愿听批评，个别同志组织观念淡薄，不服从组织安排，和组织讲条件，有的同志表面上服从，思想上没有服从，还有些同志乐于托人找关系说情。对这些行为，我作为党组书记严厉批评教育不够，致使全局纪律和规矩执行不够严。
2.对自我的要求有所下降。对自己的要求“宽”字有余、“严”字不足，要求干部职工做的，自己没有带头先做好，比如在遵守工作纪律、规范着装等方面，没有真正起到党员领导干部的先锋模范带头作用。
3.全局观念还不够牢固。始终站在促进全市发展的高度，大力推进xxx工作突破发展，敢于坚持原则，有力推动全局工作开展。但心里还打有“小算盘”，总想着耕好自己的“责任田”就行了，只要本职工作出成效就行，没有站在全市协调发展的大局，对其他部门的工作不是很重视。比如，对我局的xxx任务不够重视，没有下大力气推进，只是交代分管领导去落实。
（三）作风建设方面
1.谋划调研存在不实。在xxx的坚强领导下，重构蓝图、聚力发展，我们信心倍增。面对难得的xxx发展机遇，我急于出成绩、见实效，有时在缺乏深入调研的基础上就拍脑袋决策、拍胸脯执行。在决策谋划中，有时站位不高，局限于xxx本市范围内，欠缺横向对比、纵向眺望的视野，对如何创建xxx先行示范区、融入xxx“五大战略”等思考不够，专注xxx业务的多、统筹全局考虑的少。为了快出形象、出好形象，过于关注xxx排名，上级下来调研注重在打造“盆景”、“亮点”上下功夫，对一些打基础、利长远的工作做得不够扎实。
2.督促落实不够到位。重点工作安排部署多，抓督促落实的精力不够。在推进工作中，没有充分发挥纪检监察工作的监督作用，从严治党常态化尚未完全形成，敢抓敢管敢干的氛围尚未真正形成。对涉及全局性的工作思考谋划较多，提出的宏观要求多，压担子、压任务多，具体工作中教办法、出主意、有针对性的指导少，存在安排部署多、检查督办少等问题。有些工作满足于开了会、发了文，督查指导跟踪问效没有跟上。例如，在xxx问题上，我在战略层面思考、听取意见多一些，主要依靠当地政府和xxx等部门开展工作，到现场具体的指导督战的时间比较少，打击效果不明显。这些现象，客观反映出自己在工作上存在重表面、轻实效，重安排、轻督促的问题。
3.解决群众问题存在不足。以人民为中心的执政理念树立得还不够牢固。作为服务一方的党员领导干部，在日常工作中，定思路、作决策、争项目、搞协调等具体工作挤占了很大一部分时间，深入基层、深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。虽然尽量想方设法抽出一部分精力和时间深入到挂点帮扶的xxx村走访调研、慰问群众，但是对基层群众反映的一些具体问题的处理、具体困难的解决，大多还是听取分管领导和有关人员的汇报，根据情况做出决策。
（四）担当作为方面
1.工作韧性和毅力不足。缺乏“抓铁有痕、踏石留印”的韧性和毅力。对上级部门部署的工作，只注重完成任务，在创一流、树标杆上要求不够严。我市xxx各项工作位于全国前列的不多，与其他地市相比还有差距。对重点工作有时盯得不紧，工作成效有待加强。例如，在建设项目审批管理上，存在推进不平衡现象，对社会关注、投资大和自治区层面统筹推进的项目过问的多，对其他项目关注的少。针对当前中央督察组反馈意见指出我市的突出问题，还缺乏系统性、科学性和前瞻性的工作措施。
2.推动工作创新力度不够。工作过程中，注重完成日常工作，对上级政策全面深入研究不够，有时显得被动。对上级的指示，习惯于照例执行，而不是研究后结合实际再执行。下面报来的材料、工作总结，多是粗略浏览，工作忙时划个圈就存档了。不了解基层xxx工作哪些做的好、哪些是创造性的好经验，还存在一些什么突出问题，等等。比如，xxx综合整治工作，推动的办法和点子不多，工作成效不够明显。
3.干事创业激情有所减退。工作中锐意进取的开拓精神不足，存在精神懈怠现象，只求过得去、不求过得硬，放松了对自己的要求。比如，在迎接xxx督察过程中，虽然能够借助xxx督察组的力量，加强督政问责，推动形成齐抓共管的大xxx格局，但是没有很好地想方设法打造更多的亮点和招牌，满足于顺利完成整改目标任务，在建立长效机制上考虑的不多。
（五）组织生活方面
1.抓政治理论学习不够系统深入。组织开展党组中心组学习习惯于按部就班，学习的内容比较单一，关注xxx业务的多，党风廉政建设内容较少，在学习时间上能压缩则压缩，当作一种任务，学习的系统性、计划性还不足，对新形势下党的政治理论原著的学习安排不多，更多的是传达上级会议精神。
2.参加党支部组织生活不够主动。虽然能够做到以普遍党员身份按期参加所在党支部、党小组的组z生活h，自觉接受党组织和党员群众的监督，但有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示，偶尔会因会议冲突不能参加支部学习讨论会。
3.推进组织生活缺乏新意。用老办法、旧模式开展党组织生活，局限于“三会一课”等传统载体，没有很好地激发起党员干部参与的热情。比如，给党员干部上专题党课局限于党风廉政教育，内容没有联系xxx工作的实际，特别是没有联系党员干部的思想工作实际，效果不是很明显。
（六）从严治党方面
1.抓队伍干部不够严格。在当前xxx工作新形势下，还是用过去的一套管理干部队伍，没有全面落实“管人管事管思想管作风”的要求，对干部队伍的管理失之于宽，对个别干部队伍上下班纪律松弛、开会不准时参加等现象睁一只眼闭一只眼，说教多、形式多，动真碰硬少、真抓真管少。
2.抓d建主体责任落实不够到位。对从严管党治党和严格落实党风廉政建设责任制的极端重要性认识不深刻，满足于只要不出事就行，对如何从根本上、制度上确保从严治党和党风廉政建设“两个责任”有效落实，如何扎紧“制度的笼子”，思考的不够。抓d建责任意识树立不牢，没有把d建工作每个领域、每个环节抓具体、抓深入，存在听取汇报多、安排落实少现象。
3.责任追究不够严厉。对犯错误的同志过分依赖约谈、诫勉谈话等方式，不敢较真用硬，害怕失去群众基础，出了问题后为保持干部职工的工作积极性，没有组织力量予以调查，大事化小，小事化了，没有进行严肃处理。如“xxx非法排污案件、xxx失误事件，通报批评后没有及时建立健全问责监督制度。
二、原因分析
（一）理想信念有放松。参加工作xxx多年来，已从不悔岁月走进知天命之年，自认为工作稳定、家庭美满，为党的事业奋斗、为梦想拼搏、为人民服务的革命意志有所减弱。平时更注重xxx业务方面时事政策的把握，放松了政治理论的学习，放松了主观世界的自我改造。正是因为理想信念有所放松，导致政治意识有所减弱，反映在工作推动上就出现了跟踪督办不够、创新意识不强、进取精神不足等问题。
（二）宗旨意识不牢固。自己是从xxx系统的一名普通干部一步一个脚印成长起来的领导干部，曾长期在基层工作，自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的。但是随着担任xxx党政一把手，主管工作的不断增多，到基层调研的时间少了，和基层群众的沟通交流少了，忽视了干群关系，对群众xxx诉求体察不够、关注不够，解决群众反映强烈的xxx问题紧迫感不强，在自觉增强宗旨意识方面有欠缺。这些问题导致自己存在服务群众要求不严、标准不高，调研谋划不够扎实等现象。
（三）党性修养欠提升。入党多年，一步步走上领导岗位，自认为多年来接受党的教育培养，党性修养已经很深厚、很坚定。但是随着岗位的变化，职务的提升，疲于应付事务工作，忙于应对人际关系，逐渐疏忽了系统的思想改造和精神洗礼。这些都应归结为没有严格按照xxx总书记要求的以一名党员领导干部的标准来提升党性修养，刮骨疗伤、自我改造的勇气和毅力不足。党性修养没有及时提升，导致自身执行党的纪律和规矩不够严格，对d建工作不够重视。
（四）主体责任有弱化。到xxx担任主要领导以来，我能坚定推进全面从严治局，集中整饬党风，持续开展正风肃纪，全局党内政治生活展现新气象。近几年xxx部门未发生违规违纪行为，自己在落实党风廉政建设第一责任人责任方面也就有所放松，认为只要不出问题就行了，没有必要抓那么紧。党的xxx全会进一步明确了加强党内监督、规范党内政治生活等内容，让我清醒认识到自身对党纪党规的认识还要继续增强，必须进一步强化主体责任落实。
三、下一步整改方向
下一步，我将针对自身存在的问题，研究制定针对性整改措施，坚持立行立改、边改边做，进一步落实全面从严治党主体责任，从以下六个方面抓好整改落实。
（一）带头加强学习，提高工作水平。一是坚持自学，保证每月有6个小时的自学时间，认认真真将党xxx系列全会和xxx总书记系列重要讲话精神学习一遍，特别是加强对xxx相关精神的学习，增强创新意识，联系实际加以运用。二是严格执行党组中心组学习制度，增强学习的针对性和实效性，不断增强党性修养。三是带头深入基层一线调查研究，每年安排不少于25天的调研时间，每年撰写2篇专题调研报告，推动xxx等工作取得实效。四是带头坚持“述学”制度，定期听取班子成员学习汇报，加强与班子成员之间的交流学习，互相促进提高。
（二）增强宗旨意识，改进工作作风。一是切实改进调查研究方式方法，增强调研的针对性和时效性，深入基层一线开展xxx、xxx、xxx、xxx等4大主题调研活动，倾听基层干部心声，了解基层群众困难，保证每季度调研时间不少于5天。二是进一步改进会风，可开可不开的会议坚决不开，压缩会议时间，每次会议时间一般不超过1小时，精简办会流程，减少会议开支。三是进一步改进文风，严格按照xxx要求行文、发文，进一步规范公文办理程序，确保简便高效办文。四是加强沟通协调，积极发挥班子领头羊作用，定期召开局领导班子碰头会，及时梳理解决发现的问题，防止出现推诿扯皮踢皮球现象。同时，加强对各项重点工作的督促检查，确保各项工作落实到位。
（三）强化自我约束，提高党性修养。一是严格执行个人事项报告制度，按照领导干部个人有关事项报告制度要求如实上报个人有关事项，自觉接受组织监督。二是严格控制生活和消费标准，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，用合格党员的标准约束自己，保持共产党员艰苦奋斗本色。同时，管好家人和亲属，严防假公济私。三是作出表率，在上下班纪律、经费开支报销等方面严格按照有关制度执行。四是加强群众监督，班子成员之间发现问题要相互提醒，红红脸出出汗，定期召开座谈会听取干部职工对自己的意见建议。
（四）严格队伍管理，严明纪律规矩。一是加强思想政治教育，要求全体党员干部作出勤政廉政承诺，张贴上墙公示。二是加强学习管理，组织订购相关报刊杂志，加强培训学习，年初制定年度教育培训计划，年末检查培训情况。三是成立xxx纪律监督检查小组，开展和深化从严治局工作，对全局人员上下班纪律、在岗纪律和工作进度等进行明查暗访，发现问题直接向局党组报告。四是健全完善相关规章制度，严格按照中央八项规定修改完善财务管理、公务用车、公务接待等制度。五是严肃追究责任。对因玩忽职守造成环境污染事件，不能按时按质完成工作任务，不想为、不作为、乱作为的党员干部进行严厉问责。
（五）加强权力监督，防范廉政风险。一是切实履行党风廉政建设第一责任人职责，加强对xxx审批、财务等关键领域的监督，每季度组织检查一次，切实防范廉政风险。二是加强对全体干部职工遵守党的政治纪律情况和落实中央“八项规定”等情况的监督检查。三是保持惩防腐败高压态势，加大预防腐败工作力度，每半年给全体党员干部上一次廉政教育课，每年至少安排1次到廉政学习教育基地参观；
坚决查处环境违法违纪问题，对违法违纪人员实行零容忍。
（六）发挥d建作用，促进xxx工作。一是进一步完善“三会一课”、mz生活h、民主评议党员、“三公开”等制度，确保d建工作规范有序开展。二是丰富党员干部组织生活内容，通过定期组织参观d建教育基地、举办党员xxx业务技能比赛、举办气排球比赛、走访慰问结对帮扶贫困户等形式，调动党员干部的积极性。三是加强党员队伍建设，把政治素质好、业务水平高、敢担当、有作为的党员干部调整到重要岗位上去，发挥党员干部的模范带头作用，促进xxx督察反馈问题整改落实，为xxx实现高质量发展提供坚强保障。
我的汇报完毕。请大家批评指正。