下面是小编为大家整理的2023年城市社区党总支书记年度抓基层党建工作述职报告【优秀范文】,供大家参考。
2022年，在*镇党委的领导和党支部全体党员的大力支持下，本人牢固树立支部书记第一责任人意识，认真履行支部书记党建第一责任人的职责，坚持业务工作与党建工作交叉融合、互促互进的发展思路，以党的二十大精神为指引，以各专题学习教育活动为载体，以完善制度做保障，全年度党建工作取得了一定成效。现将工作情况述职如下：
一、履职工作特色和亮点
（一）狠抓政治建设，把牢前进“方向盘”。一是抓理论，提升政治引领力；
充分认识学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻落实习近平总书记视察*省重要讲话和对*省工作系列重要指示精神情况，贯彻落实*省第十二次党代会、市第六次党代会精神。二是抓党员教育培训。坚持把政治理论教育摆在突出位置，结合“三会一课”“主题党日”等组织生活制度，完成2022年度党员教育培训工作，依托社区党群服务中心、党员活动室等阵地，开展包村领导讲政策1次、支部书记讲党课3次、观看云直播12次、三是抓班子，提升队伍战斗力；
发挥社区党总支部“火车头”作用，开展“党旗领航书记领跑”行动，推行“用脚步丈量”工作模式。
（二）真抓组织建设，点燃发展“强引擎”。一是以阵地建设为基，让支部力量强起来。2022年以来，社区紧紧围绕基层党建“五基三化”攻坚年行动有关要求，推动社区党建责任体系更加完善，组织体系更加健全。2022年10月份完成了选优配齐社区“两委”班子成员，*区委党群工作部划拨专项党费1万元，通过党总支部委员会协商将这1万元资金用于完善了社区党群服务中心的制度上墙，使社区党建阵地建设更加规范。二是以作用发挥为要，让党员形象亮起来。社区党总支部下设2个支部，现有党员68名，2022年共接收预备党员2名，发展党员2名，积极分子4名。扎实做好发展党员和党员管理工作，2022年以来在党统上共接收35名党员。
（三）以引领发展为本，让服务民生火起来。一是党建引领全力推进社区各项工作有序开展。“扫黑除恶”专项斗争成立社区扫黑除恶专项斗争工作领导小组，充分利用各种宣传工具，线上线下广造舆论声势，做到宣传全覆盖、全动员。二是着力打造社区志愿服务队伍，目前社区志愿者人数达42名，组织志愿者走街串巷开展安全生产宣传，引导社区居民增强安全意识。积极开展治安巡逻、纠纷调处、法律服务、帮教帮扶、禁毒禁赌、安全知识宣传等志愿服务。三是组建了由社区干部党员组成的政策宣传队、爱心服务队、矛盾化解队，进一步延伸党建服务触角，先后为社区居民提供政策咨询600余人，开展政策法规宣传12次、矛盾纠纷调解24起、安全生产隐患排查300多次，下发隐患整改通知单40余份，开展疫苗接种2000多针剂，“我为群众办实事”活动10余场等工作，逐步构建了“党支部建在居民区、党小组建在楼栋、党员联系服务住户”的网格体系。
二、存在的主要问题及原因
一是新成立社区规范化建设水平有待提高。社区成立不久，社区各项职能未能正常运转，对党建工作重视不够，没有在根本上实现转化。党建工作制度落得不实，没有很好地落实三会一课、党员民主评议等制度，特别是部分党支部发挥作用不明显，敷衍了事的多，作用发挥好的少，只是机械地组织党员学习，并没有真正理解理论精髓，导致党建工作停滞不前，严重影响了基层党组织的战斗力。二是党建队伍整体素质不高。随着社区改革的不断深入和城市管理职能下放，党务工作者的适应能力和工作水平有待提高，对社区专、兼职的党务工作者的教育培训也没有做到及时跟进，导致社区党建工作不紧，难以适应社区党建工作的新要求。三是党员对组织生活热情不够。对引导党员回归党内生活的力度不大，对流动党员因为要谋生，不愿参加组织生活和党内其它活动；
空挂党员因长期不在本辖内居住，参加党内活动不经常；
退休人员有人到码头车到站的思想，对组织活动参与不积极；
失业党员大多有失落感，甚至有怨气，对参加组织生活有抵触情绪等现象和问题，没有及时做到分类指导和引导，更没有拿出有效的解决对策和措施，直接影响了党内活动的正常开展。四是党支部组织生活内容不丰富。新社区成立，与居民交流不深，小区楼盘居住人员构成复杂，设计开展党建活动方式方法单一，不能坚持经常开展，对各党支部的党建工作和开展活动指导缺位，削弱了社区党组织的凝聚力。
究其原因，经过认真反思，主要有以下几点：
一是抓党建意识不强。平时忙于社区事务性工作较多，对社区党建工作过问较少，有重事务、轻党建的倾向。工作安排不够科学合理，社区党务人员培训不足，社区党建工作落得不实。二是制度建设不规范。放松了对党建工作的要求，没有针对社区党建工作实际，制定出一整套行之有效的规章制度。党组织工作机制不完善，缺乏约束力，导致有的党员思想松懈，影响了基层党组织模范作用的发挥。三是对党员教育管理不严。党员类别复杂，便忽视了对党员的教育管理，对三会一课制度落实不到位、部分党员不愿参加组织生活、一些党员淡化了党员意识等现象，没有认真研究和改进党员教育管理方式方法，在管理上出现了漏洞。四是破解党建难题办法不多。强调客观因素多，主动研究工作少。特别是在解决党建工作难题时，研究不深不透、办法不细不实，凭经验处理问题，应对难题时没有创造性地思索新时期、新形势下的基层党建工作。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）严格落实第一责任人意识。坚持书记抓、抓书记推动社区党建工作。坚持把党建工作放在工作首位，增强做好党建工作的责任感和使命感，进一步夯实社区党建基础，推进社区党建规范化建设。向各党支部派驻党建工作指导员，指导开展党建工作，建立述职评议考核机制，推进党建工作全面提升。
（二）加强服务型党组织建设。坚持把建立服务型党组织作为基层党建工作的重点，积极探索创新党建工作新格局。开展四抓活动，即抓学习、抓制度、抓纪律、抓作风，充分发挥党员在社区建设中的模范作用。利用社区党群服务中心、党员活动室等活动阵地，开展在职党员进社区、党员志愿者服务、党员一帮一、为党旗增辉等系列活动，组织党员投身社区建设，在辖区形成党员群众人人参与的良好风尚。
（三）切实提升党建队伍整体素质。定期对社区干部进行思想教育和业务培训，使社区干部从思想上认清和解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题，牢固树立为人民服务意识。加强对社区工作人员的业务培训，通过集中学习与自学相结合、专题讲座与经验交流相结合的方式，创新学习方法，强化理论和实践培训，确保每年对社区干部轮训一遍以上，提高社区工作人员自身素质和服务社区居民的能力。